고령자 계속고용장려금 조건, 금액, 신청방법 총정리 (2025년 개정)

 

 

고령화 시대, 숙련된 인력 확보는 기업 경쟁력의 핵심입니다! 베이비붐 세대 은퇴로 인한 인력 공백, 걱정되시죠? 정부는 기업의 고령 인력 활용을 지원하기 위해 '고령자 계속고용장려금' 제도를 운영하고 있습니다. 2025년 개정된 내용을 포함, 지원 조건, 금액, 신청 방법 등 핵심 정보를 완벽 정리했습니다. 지금 바로 확인하고 혜택 받으세요! (고령자 계속고용, 계속고용장려금, 정년 연장, 재고용, 인건비 지원)

고령자 계속고용장려금, 기업과 근로자 모두에게 Win-Win!

고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 기업에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 기업은 숙련 인력을 유지하고, 새로운 인력 양성 비용을 절감할 수 있죠. 근로자는 정년 이후에도 안정적인 소득을 얻고, 풍부한 경험을 바탕으로 계속해서 경력을 쌓아갈 수 있습니다. 서로에게 좋은, 진정한 윈윈 전략 아닐까요?

지원 대상: 누가 혜택을 받을 수 있을까요?

지원 대상 사업주

고용보험에 가입된 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주 라면 주목! 정년 제도를 1년 이상 운영 하고 있다면 지원 대상이 될 수 있습니다. 하지만, 국가 및 지자체 등 공공기관이나 임금체불 사업주, 보험료 체납 사업주는 지원 대상에서 제외되니 유의하세요! 중견기업 여부는 한국중견기업연합회 에서 확인서를 발급받을 수 있습니다.

지원 대상 근로자

계속고용제도 시행일 이전부터 해당 기업에서 근무 중이며, 시행일로부터 5년 이내에 정년에 도달하는 고용보험 피보험자가 지원 대상입니다. 물론, 계속고용제도를 통해 고용이 연장되어야겠죠? 단, 사업주의 배우자나 직계 존비속, 특정 외국인 근로자, 월평균 보수 115만 원 미만인 근로자 , 정년 도달 전까지 피보험자격 취득 기간이 2년 미만인 근로자 는 지원 대상에서 제외됩니다. 꼼꼼히 확인해 보세요!

지원 요건: 4가지 조건, 놓치지 마세요!

장려금을 받으려면 4가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 2019년 1월 1일 이후에 계속고용제도를 도입 해야 합니다. 둘째, 계속고용제도 시행일 1년 전부터 정년제도를 운영 해야 합니다. 셋째, 취업규칙이나 단체협약 등에 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 중 하나의 계속고용제도를 명시 해야 합니다. 마지막으로, 계속고용제도 시행일 직전 연도에 60세 이상 근로자 비율이 30% 이하 여야 합니다. 어렵지 않죠?

지급 금액 및 기간: 최대 3년간 든든하게 지원!

지원금은 분기별로 지급되며, 계속고용된 근로자 1인당 월 30만 원 을 지원합니다! 분기별 지원 인원은 해당 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30% 이내이며, 최대 30명까지 지원됩니다. 만약 피보험자 수 평균이 10명 미만인 기업이라면 최대 3명까지 지원 가능합니다. 지원 기간은 계속고용된 날부터 최대 3년 까지! 2024년 1월 1일 이후 계속고용된 근로자부터 적용되는 3년 지원 , 놓치지 마세요! 이미 지원받고 있던 근로자라도 2023년 12월 31일 기준 남은 지원 기간이 있다면 최대 3년까지 연장 적용 됩니다.

신청 방법: 간편하게 온라인 또는 오프라인으로!

장려금 신청은 분기별로 진행됩니다. 해당 분기 말일 다음 날부터 1년 이내에 고용24 웹사이트 또는 관할 지방고용센터에 신청서를 제출하면 됩니다. 온라인으로 간편하게 신청하거나, 직접 방문하여 신청할 수도 있습니다. 편한 방법을 선택하세요!

부정행위 및 체납, 절대 안 돼요!

거짓이나 부정한 방법으로 지원금을 받으면 안 됩니다! 적발 시 지원금 지급 제한은 물론, 부정 수급액의 최대 5배까지 환수될 수 있습니다. 고용보험료를 체납한 경우에도 지원금을 받을 수 없으니 유의하세요! 성실한 납부는 필수입니다.

고령자 계속고용, 기업의 미래를 위한 투자!

고령자 계속고용장려금은 단순한 지원금이 아닙니다. 기업의 경쟁력을 높이고, 고령자의 경제적 자립을 돕는 미래를 위한 투자입니다! 숙련된 인력을 유지하고 새로운 성장 동력을 확보하세요! 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(☎ 국번없이 1350) 또는 관할 고용센터에 문의하세요.

고령자 계속고용, 더 나아가 사회적 책임!

고령화 사회에서 고령자의 경제 활동 참여는 사회 안정과 발전에 매우 중요합니다. 기업의 고령자 계속고용은 단순한 인력 활용을 넘어, 사회적 책임을 다하는 중요한 의미를 지닙니다. 기업의 지속 가능한 성장과 사회적 가치 창출, 고령자 계속고용을 통해 함께 이루어낼 수 있습니다.

고령자 친화적인 기업 문화 조성, 함께 만들어가요!

고령자 계속고용은 단순히 고용 유지를 넘어, 고령자가 존중받고 능력을 발휘할 수 있는 기업 문화 조성이 필수적입니다. 유연한 근무 환경, 직무 재설계, 고령자 교육 훈련 등을 통해 고령 인력의 생산성을 높이고, 활기찬 직장 분위기를 만들 수 있습니다. 모두가 함께 성장하는 기업 문화, 함께 만들어가요!

정부 지원 정책, 적극 활용하세요!

고령자 계속고용장려금 외에도 정부는 다양한 고령자 고용 지원 정책을 시행하고 있습니다. 각종 지원 제도를 활용하여 고령 인력 관리에 대한 부담을 줄이고, 기업의 성장과 사회적 책임을 동시에 달성할 수 있습니다. 관련 정보를 꼼꼼히 확인하고 적극적으로 활용하세요!

미래를 향한 준비, 지금 시작하세요!

변화하는 시대, 고령 인력은 기업의 소중한 자산입니다. 고령자 계속고용을 통해 숙련된 인력을 확보하고, 지속 가능한 성장을 위한 발판을 마련하세요! 지금 바로 고령자 계속고용장려금 제도를 활용하여 기업의 미래를 준비하세요! 더 궁금한 사항은 고용노동부(☎ 국번없이 1350) 또는 관할 고용센터에 문의하시면 친절하게 안내받으실 수 있습니다.