시간선택제 퇴직금 지급 조건 및 중간정산 방법

 

 

시간선택제 퇴직금 지급 조건 및 중간정산 방법

시간선택제 근로자 여러분, 퇴직금에 대한 궁금증, 제가 속 시원하게 풀어드리겠습니다! 시간선택제 근로자도 당연히 퇴직금을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 하지만 몇 가지 조건과 꿀팁을 알아두면 더욱 확실하게 챙길 수 있습니다. 지금부터 시간선택제 퇴직금 지급 조건과 중간정산 방법에 대해 꼼꼼하게 알려드리겠습니다.

시간선택제 근로자의 퇴직금, 얼마나 받을 수 있을까요?

퇴직금 지급 조건, 이것만 기억하세요!

시간선택제 근로자도 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 하지만 몇 가지 조건을 충족해야 하는데요.

• 1년 이상 근무 : 1년(52주 + 1일) 이상 계속 근무해야 합니다.
• 주 15시간 이상 근무 : 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

만약 위의 두 가지 조건을 모두 충족한다면, 당당하게 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

퇴직금 계산, 어떻게 해야 할까요?

퇴직금은 다음과 같은 방식으로 계산됩니다.

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 총 근속일수 ÷ 365

여기서 중요한 것은 평균임금 입니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액을 의미합니다. 시간선택제 근로자의 경우, 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정됩니다(「근로기준법」 제18조 제1항).

예를 들어, A라는 시간선택제 근로자가 2년 동안 근무했고, 평균임금이 200만원이라면 퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다.

퇴직금 = 2,000,000원 × 30일 × 730일 ÷ 365 = 12,000,000원

퇴직금 차등 지급, 불법입니다!

사업주는 시간선택제 근로자라는 이유로 퇴직금을 차등 지급해서는 안 됩니다(「근로자퇴직급여 보장법」 제4조 제2항). 만약 퇴직금 제도를 차등하여 설정한 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(「근로자퇴직급여 보장법」 제45조 제1호).

퇴직금 중간정산, 똑똑하게 활용하는 방법

퇴직금 중간정산이란 무엇일까요?

퇴직금 중간정산은 근로자가 퇴직하기 전에 미리 퇴직금을 정산하여 지급받는 것을 의미합니다. 갑작스러운 목돈이 필요할 때 유용하게 활용할 수 있습니다.

중간정산 조건, 꼼꼼하게 확인하세요!

시간선택제 근로자가 퇴직금 중간정산을 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다(「근로자퇴직급여 보장법」 제8조 제2항 및 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」 제3조 제1항제6호의2).

• 근로자와의 합의 : 사용자와 근로자 간의 합의가 있어야 합니다.
• 소정근로시간 단축 : 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축해야 합니다.
• 3개월 이상 계속 근로 : 단축된 소정근로시간에 따라 3개월 이상 계속 근로해야 합니다.

중간정산 후, 퇴직금 계산은 어떻게 달라질까요?

퇴직금을 중간정산하면, 중간정산 시점부터 새로운 근로기간이 시작됩니다. 따라서 퇴직 시 퇴직금은 중간정산 이후의 근로기간을 기준으로 다시 계산됩니다.

예를 들어, B라는 시간선택제 근로자가 3년 근무 후 퇴직금을 중간정산 받고, 2년 더 근무한 후 퇴직했다면, 퇴직금은 처음 3년에 대한 퇴직금과 이후 2년에 대한 퇴직금을 합산하여 지급받게 됩니다.

퇴직금 관련 꿀팁, 이것만 알아도 똑똑한 근로자!

퇴직금, IRP 계좌로 받으면 세금 혜택이?!

퇴직금을 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이체하면 퇴직소득세 이연 혜택을 받을 수 있습니다. 즉, 퇴직금을 수령할 때 내야 하는 세금을 나중에 연금으로 받을 때까지 미룰 수 있다는 뜻이죠.

퇴직금 관련 분쟁, 혼자 고민하지 마세요!

만약 퇴직금 지급과 관련하여 분쟁이 발생했다면, 혼자 고민하지 마세요. 고용노동부 상담센터(1350)나 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

시간선택제 근로자의 퇴직금, 이제 어렵지 않으시죠? 오늘 알려드린 정보들을 잘 활용하여, 소중한 퇴직금을 꼭 챙기시길 바랍니다!