여성 고용차별 금지, 근로기준법과 사회진출 지원

 

 

여성 고용차별 금지, 근로기준법과 사회진출 지원

대한민국 헌법 제32조 제4항에 따라 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금, 근로조건에서 부당한 차별을 받지 않아야 합니다! 여성의 사회진출을 적극적으로 지원하고, 성별에 따른 차별 없는 공정한 고용 환경을 조성하는 것은 우리 사회의 중요한 과제입니다.

여성 고용차별 금지의 법적 근거

근로기준법과 남녀고용평등법

「근로기준법」은 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 여성의 근로에 특별한 보호를 제공해야 한다고 명시합니다. 특히, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 "남녀고용평등법")은 성별에 따른 차별을 금지하고, 실질적인 고용 평등을 실현하기 위한 구체적인 조치를 규정하고 있습니다. 2025년 10월 23일에는 「근로기준법」이 변경될 예정이니, 이 점 참고하시기 바랍니다!

차별의 정의와 금지

남녀고용평등법 제2조 제1호는 '차별'을 "사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우"로 정의합니다. 하지만 직무의 성격상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우나 여성 근로자의 모성 보호를 위한 조치, 적극적 고용개선조치(Affirmative Action)는 차별로 간주되지 않습니다.

모집과 채용에서의 차별 금지

사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 성별에 따른 차별을 할 수 없습니다(남녀고용평등법 제7조 제1항). 또한, 직무 수행에 필요하지 않은 용모, 키, 체중 등의 신체 조건이나 미혼 조건을 제시하거나 요구하는 행위도 금지됩니다(남녀고용평등법 제7조 제2항).

여성의 사회진출 지원 정책

직업능력 개발 및 향상 지원

국가, 지방자치단체, 사업주는 여성의 직업능력 개발 및 향상을 위해 모든 직업능력 개발 훈련에서 남녀에게 평등한 기회를 보장해야 합니다(남녀고용평등법 제16조). 이는 여성들이 양질의 교육과 훈련을 통해 경쟁력을 강화하고, 다양한 분야에서 능력을 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 정책입니다.

출산육아기 고용안정장려금제도

출산휴가와 육아휴직은 여성 근로자의 고용 안정을 위한 핵심적인 제도입니다. 사업주가 출산휴가 또는 육아휴직을 부여한 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 하는 것은 엄격히 금지됩니다. 또한, 정부는 출산육아기 고용안정장려금제도를 통해 사업주의 부담을 완화하고, 여성 근로자의 고용 유지를 장려하고 있습니다.

경력단절 여성 재고용 지원

경력단절 여성의 재취업을 지원하기 위해 다양한 프로그램이 운영되고 있습니다. 이러한 프로그램은 직업 상담, 직업 훈련, 취업 알선 등 종합적인 서비스를 제공하여 경력단절 여성들이 다시 사회에 적응하고 경제적으로 자립할 수 있도록 돕습니다.

실제 사례로 보는 차별 금지

채용 과정에서의 성차별 사례

한 기업이 신입 사원을 채용하면서 여성 지원자에게만 "회식 참여 가능 여부"를 묻는 경우가 있었습니다. 이는 여성에게 불리한 조건을 제시하고, 성별에 따른 고정관념을 강화하는 차별 행위에 해당합니다.

승진에서의 성차별 사례

또 다른 기업에서는 여성 직원의 비율이 남성 직원에 비해 현저히 낮은데도 불구하고, 여성 직원의 승진 기회가 극히 제한적인 경우가 있었습니다. 이는 여성의 능력과 성과를 제대로 평가하지 않고, 성별에 따라 승진 기회를 차별하는 행위에 해당합니다.

적극적 고용개선조치 (Affirmative Action)

적극적 고용개선조치의 필요성

적극적 고용개선조치는 과거의 차별적인 관행을 시정하고, 고용 시장에서 소외된 집단에게 실질적인 평등을 보장하기 위한 정책입니다. 이는 단순히 법적인 평등을 넘어, 결과의 평등을 추구하는 적극적인 조치입니다.

구체적인 실행 방안

적극적 고용개선조치는 채용 목표 할당제, 교육 훈련 기회 확대, 멘토링 프로그램 운영 등 다양한 형태로 시행될 수 있습니다. 중요한 것은 각 기업의 특성과 상황에 맞는 맞춤형 전략을 수립하고, 지속적인 모니터링과 평가를 통해 효과를 극대화하는 것입니다.

여성 고용차별 금지는 단순히 법적인 의무를 넘어, 사회 전체의 발전과 번영을 위한 필수적인 조건입니다. 여성들이 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있는 공정한 고용 환경을 조성하고, 적극적인 사회진출 지원 정책을 통해 성평등 사회를 실현해 나가야 합니다! 2025년 3월 15일 기준으로 작성된 이 정보가 여러분에게 도움이 되었기를 바랍니다. 궁금한 점이 있다면 언제든지 문의해주세요!