여성 근로 차별 금지 임금, 복리, 교육, 해고 차별 없이

 

 

여성 근로 차별, 이젠 옛말! 임금부터 해고까지 차별 없는 권리 지키기!

대한민국 여성 근로자 여러분, 안녕하세요! 혹시 직장에서 '유리 천장'을 느껴본 적 있으신가요? 아니면, "여자는 원래...", "애 낳으면..." 같은 차별적인 말에 상처받은 적은요? 2025년, 더 이상 참지 마세요! 여성 근로자의 권익을 보호하고 차별 없는 공정한 근로 환경을 만들기 위한 법적 기반이 굳건히 마련되어 있다는 사실! 지금부터 임금, 복리후생, 교육, 해고 등 모든 영역에서 여성 차별 없이 당당하게 일할 수 있는 권리에 대해 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다.😎

1. 임금 차별, 이제 그만! 동일 가치 노동엔 동일 임금을!

동일 가치 노동, 무엇이 기준일까요?

"같은 일을 하는데 왜 나만?", "경력도 더 많은데 연봉이 왜 더 적지?" 억울하셨다면 주목! 남녀고용평등법 제8조에 따라, 동일 사업장 내에서 '동일 가치 노동'을 수행하는 남녀 근로자에게는 '동일 임금'을 지급해야 합니다. 여기서 '동일 가치 노동'이란, 단순히 같은 직무를 수행하는 것을 넘어, 직무 수행에 요구되는 기술, 노력, 책임, 작업 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 사업주는 이러한 기준을 정할 때 노사협의회 근로자 대표의 의견을 반드시 들어야 합니다.

임금 차별, 어떻게 대처해야 할까요?

만약 임금 차별이 의심된다면, 객관적인 자료(업무 내용, 근무 시간, 성과 등)를 수집하여 사업주에게 이의를 제기할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 차별이 해소되지 않는다면, 고용노동부 또는 남녀고용평등상담실에 상담을 요청하거나, 노동위원회에 차별 시정 신청을 할 수 있습니다.

실제 사례로 보는 임금 차별

A회사의 마케팅 부서에서 5년 차 여성 대리인 김OO씨는 최근 자신의 연봉이 같은 직급의 남성 동료보다 500만원이나 적다는 사실을 알게 되었습니다. 김씨는 자신의 업무 성과가 동료보다 뒤쳐지지 않음에도 불구하고, 여성이라는 이유로 차별받고 있다고 판단하여 회사에 이의를 제기했습니다. 회사는 김씨의 주장을 받아들여 연봉을 인상하고 차액을 소급하여 지급했습니다.

2. 복리후생 차별은 NO! 동등한 기회를 누리세요!

복리후생, 무엇이 포함될까요?

임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품 지급, 자금 융자, 식사 제공, 주택 제공, 의료 지원, 문화 여가 활동 지원 등 다양한 혜택이 복리후생에 해당됩니다. 사업주는 이러한 복리후생 제공에 있어 남녀를 차별해서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제9조).

복리후생 차별, 어떻게 개선할 수 있을까요?

만약 회사 내 복리후생 제도 이용에 있어 성별에 따른 차별이 있다면, 회사에 개선을 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 여성에게만 불리한 육아 지원 제도가 있다면, 남성도 이용할 수 있도록 개선을 요구하거나, 남녀 모두에게 실질적인 도움이 되는 새로운 복리후생 제도를 제안할 수 있습니다.

3. 교육, 배치, 승진 차별 OUT! 능력 중심의 공정한 평가!

능력 개발 기회, 평등하게 주어져야 합니다!

사업주는 근로자의 교육, 배치, 승진에 있어 성별을 이유로 차별해서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제10조). 여성이라는 이유로 특정 직무에만 배치하거나, 승진 기회를 제한하는 것은 명백한 차별 행위에 해당됩니다.

차별 없는 승진, 어떻게 가능할까요?

승진 기준을 명확하게 설정하고, 객관적인 평가 시스템을 구축하는 것이 중요합니다. 성과, 역량, 리더십 등 다양한 요소를 종합적으로 평가하여 성별에 관계없이 공정한 기회를 제공해야 합니다.

실제 사례로 보는 교육 차별

B회사의 인사팀에서 3년 차로 근무하는 박OO씨는 최근 회사의 핵심 인재 양성 프로그램에 여성이라는 이유로 참여 기회를 얻지 못했습니다. 박씨는 자신의 업무 능력이 동료보다 뒤쳐지지 않음에도 불구하고, 여성이라는 이유로 차별받고 있다고 판단하여 회사에 이의를 제기했습니다. 회사는 박씨의 주장을 받아들여 프로그램 참여 기회를 제공하고, 향후 유사한 사례가 발생하지 않도록 인사 시스템을 개선했습니다.

4. 정년, 퇴직, 해고 차별은 절대 안 돼! 안정적인 고용 보장!

여성의 고용 불안, 이제는 안녕!

사업주는 근로자의 정년, 퇴직, 해고에 있어 성별을 이유로 차별해서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제11조). 또한, 여성 근로자의 혼인, 임신, 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 것은 명백한 불법 행위입니다.

부당 해고, 어떻게 대응해야 할까요?

만약 부당 해고를 당했다면, 해고 사유와 절차에 대해 서면으로 통보받고, 부당 해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 노동위원회는 해고의 정당성을 심판하여 부당 해고로 판정되면 원직 복직 명령 또는 금전 보상 명령을 내릴 수 있습니다.

차별 없는 고용 환경, 함께 만들어가요!

여성 근로자의 권익 보호는 법으로 보장되어 있지만, 현실에서는 여전히 차별이 존재하는 경우가 많습니다. 침묵하지 말고, 적극적으로 자신의 권리를 주장하고, 차별 없는 공정한 사회를 만들어나가기 위해 함께 노력해야 합니다.

📢 여성 근로자 여러분, 힘내세요! 여러분의 빛나는 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 그날까지, 응원하겠습니다!