유산사산휴가 급여 조건 및 신청 방법

 

 

유산·사산휴가 급여 조건 및 신청 방법: 2025년 최신 정보 완벽 정리

뜻밖의 유산이나 사산으로 몸과 마음이 지친 여성 근로자분들을 위해 유산·사산휴가 제도가 마련되어 있다는 사실, 알고 계셨나요? 2025년, 이 중요한 제도의 급여 조건과 신청 방법을 꼼꼼하게 안내해 드립니다. 예상치 못한 상황에 놓인 분들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록, 지금부터 함께 자세히 알아보겠습니다.

유산·사산휴가 급여, 누가 받을 수 있나요?

유산·사산휴가 급여는 모든 여성 근로자에게 해당되는 것은 아닙니다! 몇 가지 중요한 조건이 있습니다. 꼼꼼하게 확인하고, 놓치지 마세요!

급여 지급, 이러한 요건을 충족해야 합니다!

• 「근로기준법」에 따른 유산·사산휴가 사용 : 당연히, 유산·사산휴가를 사용해야겠죠?!
• 피보험 단위기간 180일 이상 : 휴가가 시작된 날 이전까지 고용보험에 가입된 기간(피보험 단위기간)이 총 180일 이상이어야 합니다. 6개월 이상 근무해야 한다는 의미입니다.
• 신청 기간 준수 : 휴가가 끝난 날 이후 1개월부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 잊지 말고 꼭 기간 내에 신청하세요! 다만, 천재지변, 질병·부상, 의무복무 등 불가피한 사유가 있다면 사유 종료 후 30일 이내에 신청 가능합니다.

급여, 얼마나 받을 수 있을까요?

유산·사산휴가 중 최초 60일(다태아 임신은 75일)은 유급휴가입니다. 이 기간 동안 통상임금에 해당하는 금액을 받을 수 있습니다. 하지만 여기서 중요한 점! 사업주가 이미 통상임금에 상당하는 금액을 지급했다면, 고용보험에서 추가로 지급되지 않을 수 있습니다.

유산·사산휴가 급여, 어떻게 신청해야 할까요?

급여를 받기 위한 준비, 지금부터 시작해 볼까요?!

꼼꼼한 준비, 정확한 신청!

유산·사산휴가 급여를 받으려면 몇 가지 서류를 준비하여 거주지 또는 사업장 관할 직업안정기관에 제출해야 합니다.

• 유산·사산휴가 급여 신청서 : 고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식을 다운로드하여 작성합니다.
• 유산·사산휴가 확인서 : 최초 1회만 해당되며, 사업주로부터 발급받아야 합니다.
• 통상임금 확인 자료 : 임금대장, 근로계약서 등 통상임금을 확인할 수 있는 서류 사본을 준비합니다.
• 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 : 해당 금액을 확인할 수 있는 자료를 제출합니다.
• 유산·사산 증명 서류 : 의료기관의 진단서를 준비합니다. 진단서에는 임신 기간이 반드시 기재되어 있어야 합니다.

신청 시기, 30일 단위로!

유산·사산휴가 급여는 30일 단위로 신청하는 것이 원칙입니다. 하지만 휴가 기간이 30일 미만인 경우에는 해당 기간에 대해 신청할 수 있으며, 휴가가 끝난 후 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다.

유의사항: 거짓은 금물!

거짓이나 부정한 방법으로 유산·사산휴가 급여를 받으면 어떻게 될까요? 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 절대! Never! 부정한 방법으로 급여를 받으려 해서는 안 됩니다.

마치며: 힘내세요! 당신의 회복을 응원합니다!

유산·사산은 여성에게 큰 상처와 아픔을 남깁니다. 유산·사산휴가 제도가 여러분의 회복에 조금이나마 도움이 되기를 바랍니다. 2025년 최신 정보를 바탕으로 꼼꼼하게 준비하셔서, 정당한 권리를 누리시길 응원합니다! 힘내세요!