유연근무제 & 시간선택제 근로시간 단축 방법

 

 

유연근무제, 스마트하게 일하는 방법?!

유연근무제는 단순히 근무 시간을 조정하는 것을 넘어, 근로자의 삶의 질을 향상시키고 기업의 생산성을 높이는 스마트한 근무 방식입니다. 2025년, 더욱 다양해진 유연근무제 활용법을 통해 일과 삶의 균형을 잡아보세요!

유연근무제, 왜 필요할까요?

• 개인의 삶의 질 향상 : 출퇴근 시간 단축, 개인적인 용무 처리 용이 등
• 기업 생산성 향상 : 직원 만족도 증가, 우수 인재 확보 가능
• 사회적 변화 대응 : 저출산·고령화 사회, 여성 경제활동 지원 등

유연근무제의 다양한 유형, 나에게 맞는 제도는?

유연근무제는 크게 시간 과 장소 의 유연성을 높이는 방향으로 발전하고 있습니다.

시간 을 유연하게!

탄력적 근로시간제: 업무량에 따라 근무 시간을 조절!

특정 기간 동안 업무량이 많은 주에는 더 많은 시간을 근무하고, 업무량이 적은 주에는 적게 근무하는 방식입니다.

• 2주 이내 탄력적 근로시간제 : 취업규칙에 따라 운영되며, 특정 주의 근로시간은 최대 48시간까지 가능합니다.
• 3개월 이내 탄력적 근로시간제 : 노사 서면 합의를 통해 운영되며, 특정 주의 근로시간은 최대 52시간, 특정일은 최대 12시간까지 가능합니다.
• 3개월 초과 탄력적 근로시간제 : 노사 서면 합의를 통해 6개월 이내로 운영 가능하며, 1개월 초과 정산 시 근로일간 11시간 이상의 휴식 시간 부여, 월 단위 초과 근로시간에 대한 가산임금 지급 등의 조치가 필요합니다.

선택적 근로시간제: 출퇴근 시간을 내 마음대로!

정해진 총 근로시간 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다.

• 정산 기간 : 1개월 이내 (신상품 또는 신기술 연구개발 업무는 3개월 이내)
• 근로시간 : 평균 1주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 자율적으로 조정 가능합니다.

사업장 밖 간주근로시간제: 외부 근무도 문제없이!

출장이나 외근 등으로 인해 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우, 미리 정해진 시간을 근무한 것으로 인정하는 제도입니다.

재량근로시간제: 업무 방식은 나의 재량에!

업무 수행 방법을 근로자의 재량에 맡길 필요가 있는 경우, 노사 합의로 정한 시간을 근로시간으로 인정하는 제도입니다.

시간선택제, 워라밸을 위한 또 다른 선택?!

시간선택제는 전일제 근로자보다 짧게 일하면서도 기본적인 근로조건을 보장받는 근무 형태입니다.

시간선택제의 두 가지 유형

• 전환형 시간선택제 : 육아, 학업, 건강 등의 이유로 근로시간을 단축하여 근무하다가 필요에 따라 전일제로 복귀하는 제도입니다.
• 채용형 시간선택제 : 기업이 시간선택제 일자리를 만들어 새로운 인력을 채용하는 제도입니다.

시간선택제, 어떻게 활용해야 할까요?

• 개인의 필요에 맞는 선택 : 육아, 학업, 건강 등 개인적인 상황에 맞춰 근로시간을 조정할 수 있습니다.
• 기업의 효율적인 인력 운영 : 시간제 근로자를 활용하여 업무 효율성을 높일 수 있습니다.
• 정부 지원 활용 : 시간선택제 일자리 창출 및 전환 지원금 등 정부 지원을 적극 활용해야 합니다.

유연근무제 & 시간선택제, 성공적인 도입을 위한 Tip!

• 노사 간 충분한 협의 : 제도 도입 전, 근로자의 의견을 충분히 수렴해야 합니다.
• 명확한 운영 규정 마련 : 근로시간, 임금, 평가 방식 등에 대한 명확한 기준을 설정해야 합니다.
• 유연근무 환경 조성 : 제도 활용에 필요한 IT 인프라 구축, 회의 방식 개선 등 환경을 조성해야 합니다.
• 정부 지원 활용 : 유연근무제 도입 및 운영에 대한 정부 지원 사업을 적극 활용해야 합니다.