단시간 근로자 초과근무, 이것만 알면 OK! (급여, 거부권, 처벌)
단시간 근로자의 초과근무, 골치 아프시죠? 급여 계산부터 거부권 행사, 사용자의 처벌까지?! 알아야 할 게 산더미 같지만, 걱정 마세요! 이 글 하나면 모든 궁금증이 해결됩니다. 초과근무 관련 핵심 사항과 최신 법규까지, 꼼꼼하게 정리했습니다. 단시간 근로자의 권리 보호와 사업장의 원활한 운영, 두 마리 토끼를 잡아보세요!1. 초과근무 급여: 한 푼도 놓치지 않고 받아내자!초과근무? 돈 더 줘야죠! 당연한 권리입니다. 단시간 근로자의 초과근무 급여, 제대로 알고 챙겨 받아야 합니다. 계산법부터 함정까지, 꼼꼼히 살펴봅시다!1.1 초과근무 가산수당: 1.5배는 기본! 기간제법 제6조 제3항 , 꼭 기억하세요! 초과근무 시 통상임금의 50% 이상을 가산 해서 줘야 합니다. 시급 10,000원에 ..
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2025. 3. 11.
단시간 근로자 근로기준법, 꼭 알아야 할 필수 정보 (2025년 업데이트)
단시간 근로자의 권익 보호 , 더 이상 선택이 아닌 필수 입니다! 변화하는 고용 환경 속에서 단시간 근로자의 수는 꾸준히 증가하고 있지만, 근로시간이 짧다는 이유로 정당한 대우를 받지 못하는 경우가 발생하고 있습니다. 이 글에서는 2025년 최신 기준으로 단시간 근로자 관련 근로기준법의 핵심 내용을 꼼꼼하게 분석하여 여러분의 권리 찾기에 도움을 드리고자 합니다. 핵심 키워드: 단시간 근로자, 근로기준법, 권리, 차별, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가. 서브 키워드: 초단시간 근로자, 기간제 근로자, 통상근로자, 근로계약, 최저임금, 고용노동부.단시간 근로자, 제대로 알고 계신가요?단시간 근로자의 정의단시간 근로자, 뭔가 익숙하면서도 애매하죠? 🤔 근로기준법에서는 4주 동안(4주 미만 근로 시 해..
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2025. 3. 11.
기간제·단시간근로자 휴게시간, 휴가, 육아휴직 총정리
기간제 및 단시간근로자의 근로 조건, 특히 휴게시간, 휴가, 육아휴직 등에 대해 궁금하신가요? 본 포스팅에서는 2025년 기준으로 기간제·단시간근로자에게 적용되는 법정 휴게시간, 주휴일, 연차 유급휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도에 대한 상세한 정보를 제공합니다. 관련 법률 및 최신 정보를 바탕으로 정확하고 명확하게 설명드리겠습니다.1. 꿀맛같은 휴게시간: 4시간마다 30분, 8시간마다 1시간?! 당연한 권리입니다!근로시간 중간중간 갖는 휴게시간, 얼마나 중요한지 아시나요? 잠깐의 휴식이 업무 효율을 높여주는 건 물론이고, 장기적으로는 건강까지 챙길 수 있답니다! 근로기준법 제54조 제1항 은 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 최소 1시간의 휴게시간을 보장 하고 있습니다. 이..
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2025. 3. 10.
기간제 근로자 2년 이상 고용? 불법일 수도! (2025년 기준)
기간제 근로자 고용, 2년이라는 함정에 빠지지 않으려면? 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 '기간제법')은 고용 안정성을 위해 기간제 근로자 사용 기간을 제한 하고 있습니다. 하지만 예외 사항도 존재한다는 사실! 2년 이상 고용 시 정규직 전환과 같은 효력 발생?! 본 포스팅에서는 2025년 기준으로 기간제 근로자 2년 이상 고용 시 발생할 수 있는 문제점과 예외 사항, 그리고 우선 고용 노력 의무까지 꼼꼼히 살펴보겠습니다. 핵심 키워드: 기간제 근로자, 2년, 기간제법, 정규직 전환, 예외 사항, 우선 고용. 서브 키워드: 계약 갱신, 공백 기간, 고령자 고용, 전문 지식, 단시간 근로자.기간제 근로, 2년이라는 마법의 숫자! 왜 중요할까요?기간제 근로 계약, 2년이라는 숫자가 갖는..
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2025. 3. 10.
기간제 차별 시정신청, 노동위원회 조사 절차와 시정명령
기간제 근로자라면 누구나 알아야 할 필수 정보! 혹시 부당한 차별을 겪고 계신가요? 임금, 근로시간, 휴가 등 다양한 차별 상황에 대해 노동위원회를 통한 권리 구제 방법을 자세히 알려드립니다. 차별 시정 신청부터 노동위원회 조사 절차, 시정명령, 그리고 불복 절차까지, 꼼꼼하게 짚어보고 정당한 권리를 찾으세요! (핵심 키워드: 기간제 차별, 시정신청, 노동위원회, 조사 절차, 시정명령, 불복 절차)차별 시정 신청: 정당한 권리 찾기 위한 첫걸음차별 유형과 신청 방법기간제 근로자도 정규직과 동등한 대우를 받을 권리가 있다는 사실, 알고 계셨나요? 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 (이하 '기간제법')은 임금, 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가, 승진, 교육훈련, 정년, 퇴직, 해고 등 근로조..
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2025. 3. 8.
기간제·단시간근로자 차별 시정 신청 방법 및 절차
임금, 승진, 교육, 복리후생 등에서 부당한 차별을 경험하는 기간제·단시간근로자분들 주목하세요! 2025년, 더 이상 참지 마세요! 이 포스트에서는 차별 시정 신청의 중요성과 함께, 구체적인 방법, 절차, 관련 법률, 추가 구제 수단까지 낱낱이 파헤쳐 여러분의 권리 찾기를 도와드립니다. 차별 시정 신청, 어렵지 않아요! 지금 바로 알아보세요!차별 시정 신청의 중요성: 왜 나서야 할까요?혹시 나만 당하는 차별인가 싶어 억울하고 속상하신가요? 천만에요! 차별 시정 신청은 단순히 개인의 문제가 아닙니다. 우리 사회의 공정성과 평등을 위한 초석 이죠. 차별적인 관행, 그냥 두면 어떻게 될까요? 노동시장은 더욱 불안정해지고 사회적 갈등은 활활 타오르게 됩니다. 끔찍하죠?사회 정의 실현의 첫걸음여러분의 용기..
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2025. 3. 8.
기간제·단시간근로자 차별? 불이익 판단 기준과 보호받는 방법
기간제·단시간근로자 차별, 불이익 판단 기준, 보호 방법, 권리 찾기, 노동위원회, 차별시정 신청, 법률 지원 등 핵심 키워드를 중심으로, 고용 불안정과 차별 문제에 직면한 근로자들에게 명확한 가이드라인을 제시합니다. 합리적인 이유 없는 차별적 처우에 대한 법적 근거와 대응 방안을 상세히 안내하여, 근로자의 권익 보호에 기여하고자 합니다.1. 기간제·단시간근로자 차별, 도대체 뭐가 문제인가요?!‘다르게’ 대우받는 것과 ‘차별’은 달라요! 차별은 “합리적인 이유 없이 불리하게” 대우하는 것을 말합니다. 똑같은 일을 하는데, 단지 고용 형태가 다르다는 이유만으로 임금이나 복리후생 등에서 불이익을 받는다면? 이건 차별이죠! 핵심은 ‘합리적인 이유’가 있느냐, 없느냐입니다. 단순히 기간제나 단시간근로..
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2025. 3. 8.
기간제 근로자? 단시간 근로자? 정의와 법적 보호 알아보기
고용 형태 다양화는 노동시장에 유연성을 제공하지만, 고용 불안과 차별 대우라는 그림자를 드리우기도 합니다. 특히 기간제 근로자와 단시간 근로자는 이러한 불안정성에 더욱 취약한데요, 이들의 권익 보호를 위한 법적 장치와 정책적 노력, 그리고 현실적인 문제점들을 함께 살펴보겠습니다. 핵심 키워드는 '기간제 근로자', '단시간 근로자', '법적 보호', '차별 금지', '무기계약직 전환'입니다.기간제 근로자, 알쏭달쏭한 개념부터 꼼꼼히 파헤쳐 보기!기간제 근로자, 말은 많이 들어봤지만 정확히 어떤 의미일까요? 혹시 나도 기간제 근로자인가?! 궁금하신 분들을 위해 명확한 정의와 특징, 그리고 법이 보장하는 권리까지 샅샅이 알려드리겠습니다!기간제 근로자, 정의부터 확실히!기간제 근로자는 근로계약을 맺을 때부터 계..
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2025. 3. 7.
고령자 계속고용장려금 조건, 금액, 신청방법 총정리 (2025년 개정)
고령화 시대, 숙련된 인력 확보는 기업 경쟁력의 핵심입니다! 베이비붐 세대 은퇴로 인한 인력 공백, 걱정되시죠? 정부는 기업의 고령 인력 활용을 지원하기 위해 '고령자 계속고용장려금' 제도를 운영하고 있습니다. 2025년 개정된 내용을 포함, 지원 조건, 금액, 신청 방법 등 핵심 정보를 완벽 정리했습니다. 지금 바로 확인하고 혜택 받으세요! (고령자 계속고용, 계속고용장려금, 정년 연장, 재고용, 인건비 지원)고령자 계속고용장려금, 기업과 근로자 모두에게 Win-Win!고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 기업에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 기업은 숙련 인력을 유지하고, 새로운 인력 양성 비용을 절감할 수 있죠. 근로자는 정년 이후에도 안정적인 소득을 얻고, 풍부한 경험을 바..
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2025. 3. 6.
60세 이상 어르신 취업, 일자리 알선 지원받으세요!
베이비붐 세대 은퇴 본격화! 어르신들의 풍부한 경험과 숙련된 기술, 사장되지 않게 하세요! 경력 단절? 걱정 마세요! 정부 지원 "취업알선형 일자리"로 인생 2막, 새로운 시작을 지원합니다. 맞춤형 취업 상담부터 취업 후 사후 관리까지, 어르신의 성공적인 재취업을 위한 모든 것을 담았습니다. 지금 바로, 활기찬 인생 2막의 문을 열어보세요! (키워드: 어르신 취업, 일자리 알선, 노인 일자리, 재취업, 취업 지원)고령자 취업, 왜 중요할까요?대한민국, 초고령 사회 진입 초읽기! 베이비붐 세대의 은퇴가 본격화되면서 어르신들의 경제 활동 참여는 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 하지만 현실은 녹록지 않죠. 나이라는 벽에 부딪혀 재취업 시장에서 고군분투하는 어르신들이 많습니다. 이러한 현실을 타개하고자 정부는 ..
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2025. 3. 6.
60세 이상 시니어, 민간형 일자리로 안정적인 노후 설계!
인생 2막, 어떻게 설계하시겠습니까? 고령사회 진입으로 60세 이상 시니어 인구가 급증 하는 지금, 은퇴 이후 삶에 대한 고민이 깊어지고 있습니다. 단순한 여가 활동을 넘어 경제적 자립과 사회 참여를 원하는 시니어 여러분 을 위해, 민간형 일자리의 가능성을 제시합니다! 지금 바로, 활기찬 노후 설계를 시작하세요! (키워드: 시니어, 민간형 일자리, 노후 설계, 경제적 자립, 사회 참여)민간형 일자리, 새로운 가능성을 열다정부 지원 일자리와는 다른, 시장 경제 원리에 기반한 민간형 일자리! 과연 어떤 매력이 숨어 있을까요? 시니어의 경험과 전문성을 십분 활용하여 사회에 기여하고, 자아실현까지 이룰 수 있는 절호의 찬스입니다! 소규모 매장 운영부터 전문 직종 사업단 참여까지, 다양한 형태로..
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2025. 3. 5.
